{"id":470,"date":"2018-02-12T06:36:46","date_gmt":"2018-02-12T10:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioconvalor.com\/site\/?p=470"},"modified":"2021-12-01T06:37:31","modified_gmt":"2021-12-01T10:37:31","slug":"valor-para-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioconvalor.com\/site\/2018\/02\/12\/valor-para-colaboradores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ofrecer m\u00e1s valor a nuestros colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Recientemente asistimos a un foro sobre capital humano, donde espec\u00edficamente se toc\u00f3 el tema de la retenci\u00f3n del talento. Un punto muy delicado en la Venezuela actual, donde los profesionales sienten que se le agotan sus alternativas de proyecci\u00f3n y crecimiento, y terminan buscando mejores oportunidades en otros lugares.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos m\u00e1s interesantes fue sobre la compensaci\u00f3n, se evaluaron las opciones tradicionales<\/strong>, asociadas a los incentivos monetarios y las no tradicionales, que requieren de mucha m\u00e1s creatividad para conquistar el coraz\u00f3n de los colaboradores, qui\u00e9nes deben tomar decisiones dentro de una agresiva crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQue est\u00e1n haciendo hoy para retener talento?<\/h2>\n\n\n\n

Los bonos extraordinarios, al parecer, son la principal herramienta que los asistentes (directores y gerentes de recursos humanos y due\u00f1os de empresa) han utilizado para compensar a sus colaboradores. Sin embargo, este mecanismo tradicional parece no ser suficiente, y los l\u00edderes lo ven esto con preocupaci\u00f3n, ya que supone un esfuerzo importante que no logra su fin. Por una parte, se trata de una estrategia que no genera compromiso, ya que quien lo recibe lo ve como lo que es, algo ocasional, no hay certeza de continuidad por parte de la empresa. Por otra parte, la mayor\u00eda no sabe c\u00f3mo administrarlo, y as\u00ed como llega se va. Parece que es necesario una acci\u00f3n complementaria para que el colaborador aproveche al m\u00e1ximo este beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Nada de lo que he relatado debe sorprendernos. \u00a0Si no estamos educados financieramente, no importa cu\u00e1nto ganemos, no seremos capaces de retenerlo ni multiplicarlo.<\/strong>\u00a0Por esta raz\u00f3n no solo se trata de dar el incentivo, se tiene que ense\u00f1ar tambi\u00e9n a entender el valor. Cuando un individuo tiene estos conocimientos, cuando entiende lo que es capaz de alcanzar aprovechando estas compensaciones, lo monetario pierde protagonismo, y se asume la responsabilidad del crecimiento econ\u00f3mico desde lo individual.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s se puede hacer por tus colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Nuestros\u00a0talleres de finanzas personales\u00a0<\/a>son solo una de las herramientas que pueden utilizarse, y representan un gran regalo para aquellos que no saben por d\u00f3nde comenzar a aprovechar esas oportunidades. Una f\u00f3rmula sencilla y muy pr\u00e1ctica, donde puedes percibir resultados inmediatos, lleno de contenido que es \u00fatil para la vida, y que parece que solo reconocemos cuando nos arropa la crisis. Combinando estas dos herramientas se logra una mezcla perfecta de compensaci\u00f3n financiera con compensaci\u00f3n emocional.<\/p>\n\n\n\n

En este mismo an\u00e1lisis queda pendiente otro aspecto, la certeza del beneficio. Las empresas pueden recurrir a compensaciones de m\u00e1s largo plazo -como los planes de jubilaci\u00f3n- que le proporcionen a los colaboradores otra de las dimensiones de satisfacci\u00f3n. Un beneficio con estas caracter\u00edsticas completar\u00e1 la tr\u00edada: compensaci\u00f3n en el corto plazo con los bonos, herramientas de formaci\u00f3n con el taller de finanzas. De esta manera pueden aprovechar al m\u00e1ximo ese beneficio y compensaci\u00f3n en el largo plazo para darle certeza de estabilidad futura.<\/p>\n\n\n\n

Si deseas m\u00e1s informaci\u00f3n de estas herramientas, escr\u00edbenos a info@espacioconvalor.com<\/a> , podemos dise\u00f1ar soluciones en conjunto, que se adapten al tama\u00f1o y a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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